Người Nhật Làm Việc Như Thế Nào

Việc đi làm thêm không chỉ để trang trải cuộc sống, ngoài ra còn giúp mình học thêm được nhiều điều thú vị như văn hóa nhật bản, tập quán. Và đi làm thêm cũng có khả năng cải thiện tiếng Nhật của bạn nữa. Nhưng điều các bạn lo lắng là qua đó thì tìm việc làm thêm như thế nào và có dễ hay không. Deow xin chia sẽ một số cách tìm việc làm thêm tại Nhật nhé

Lưu ý về môi trường làm việc ở Nhật Bản

Thực tế, người Nhật không khó tính. Nhưng để hợp tác thoải mái với họ, có một số lưu ý bạn cần nắm.

Người Nhật rất kỷ luật và chú ý đến từng chi tiết. Do đó, lao động sang Nhật làm việc phải rèn luyện tính đúng giờ, chấp hành đúng các quy định tại nơi làm việc. Cũng nhờ sự kỷ luật này mà các tổ chức mới vận hành hiệu quả và đưa nền kinh tế Nhật Bản phát triển như hiện nay.

Dù ở bất cứ đâu, những người lao động có trách nhiệm và tâm huyết với công việc sẽ luôn được đánh giá cao. Đặc biệt, môi trường làm việc ở Nhật Bản rất quan tâm đến yếu tố con người, như tính cách. Họ ưa thích nhân viên nhanh nhẹn, chăm chỉ, và biết quan sát.

Môi trường làm việc ở Nhật Bản đề cao sự chỉn chu

Không phải tự nhiên mà các sản phẩm mang thương hiệu Nhật lại nổi tiếng thế giới về chất lượng cao, bền bỉ theo thời gian. Ngay từ trong văn hóa làm việc, người Nhật không bao giờ chấp nhận sự cẩu thả, hay làm cho xong việc. Do đó, khi sang đây làm việc, bạn nên duy trì tinh thần trách nhiệm cao và ý chí cầu tiến để làm tốt hơn mỗi ngày.

Những cải cách để tiến đến môi trường làm việc lành mạnh

Thực tế, văn hóa làm việc gian khổ của Nhật Bản đã gây ra nhiều hậu quả nghiêm trọng. Tờ báo nổi tiếng – Japan Times đưa tin có 96 trường hợp tử vong do đau tim và đột quỵ do làm việc quá sức vào năm 2015. Cùng năm đó, Cơ quan Cảnh sát Quốc gia ghi nhận 2.159 trường hợp tự tử do các vấn đề liên quan đến công việc.

Văn hóa làm việc quá giờ của người Nhật

Vậy nên, hiện nay, chính phủ Nhật Bản đưa ra nhiều cải cách để khuyến khích nhân viên nghỉ ngơi, duy trì văn hóa làm việc lành mạnh. Điển hình như chính sách giảm giờ làm, và tăng số ngày nghỉ phép. Theo quy định:

Ngoài ra, theo luật mới có hiệu lực vào tháng 4 năm 2019, chính phủ yêu cầu nhân viên phải nghỉ phép ít nhất 5 ngày mỗi năm.

Đảm bảo an ninh, an toàn cho người lao động

Bạn có thể yên tâm là môi trường làm việc ở Nhật rất tiện nghi, hiện đại. Người lao động được trang bị đồ bảo hộ, các loại máy móc, thiết bị tốt, và biển cảnh báo để tránh rủi ro khi làm những việc tại nhà xưởng, nhà máy. Ngoài ra, luôn có nhân viên trực quản lý dữ liệu camera để đảm bảo sự an ninh, kỷ luật tại nơi làm việc.

Không thể phủ nhận một trong những yếu tố thu hút người lao động nước ngoài đến Nhật Bản làm việc là mức lương cao cùng đãi ngộ hấp dẫn. Lương khởi điểm trung bình của lao động có kỹ năng đặc định đã lên đến 18 man/tháng (tương đương 38 triệu VNĐ). Các đơn hàng kỹ sư thường trên 40 triệu.

Người lao động làm thêm giờ sẽ được tính lương cao hơn bình thường cho mỗi giờ làm thêm. Cụ thể, Bộ Lao động – Y tế – Phúc lợi Nhật Bản nêu rõ cách tính như sau:

Ngoài ra, công ty Nhật Bản cũng nổi tiếng là môi trường có chế độ đãi ngộ tốt dành cho lao động nước ngoài. Chỉ tính riêng phúc lợi theo luật định, người lao động được hưởng đầy đủ bảo hiểm sức khỏe, tai nạn lao động, lương hưu,…

Chưa kể, hầu hết doanh nghiệp đều tạo điều kiện để người nước ngoài ở lại làm việc lâu dài bằng cách trợ cấp ăn trưa, nhà ở, đi lại, tổ chức tham quan giải trí cho nhân viên,…

Chuyển việc ở nhật tại Minna No Tokugi

Nhiều người nghĩ rằng, tìm việc ở bất kỳ quốc gia nào cũng giống nhau. Mọi người sẽ xem xét quảng cáo của các công ty. Các công việc "tìm người" được mô tả cụ thể, liệt kê các kỹ năng cần thiết cho vị trí đó. Sau đó, ứng viên sẽ gửi CV và thư xin việc rồi nếu vượt qua cuộc phỏng vấn, họ sẽ nhận được công việc mà họ mong muốn.

Tuy nhiên, nếu bạn đang ứng tuyển vào một công ty ở Nhật Bản, đặc biệt nếu bạn sắp sửa hoặc là sinh viên mới ra trường, thì quy trình này hoàn toàn khác biệt.

Thực tế là rất nhiều sinh viên Nhật Bản "săn việc làm" khi đang học đại học và nhận được lời mời làm việc khi còn đang ngồi trên ghế nhà trường. Những sinh viên đó không thực sự tìm kiếm một công việc mà là một công ty. Khi ứng viên được tuyển dụng, họ thậm chí không biết mình sẽ làm công việc gì trong công ty đó.

Sinh viên đại học của Nhật Bản sẽ bắt đầu tìm việc làm khoảng 14 tháng trước khi họ dự kiến tốt nghiệp. Nếu họ đặt mục tiêu tìm kiếm việc làm thành công, họ cần chuẩn bị cho quá trình này vào năm thứ ba đại học hoặc năm đầu tiên sau đại học, đồng thời vẫn phải cân bằng thời gian để hoàn thành các chương trình học tập của mình.

Nếu đi du lịch Nhật Bản, bạn có thể dễ dàng bắt gặp trên phố những chàng trai, cô gái trẻ người bản xứ mặc những bộ đồng phục màu đen chỉn chu như "người làm công ăn lương" nhưng họ không phải là doanh nhân hay nhân viên công sở. Họ là những sinh viên đại học Nhật Bản đang đi tìm kiếm việc làm sau khi tốt nghiệp.

Quá trình "săn việc làm" bắt đầu đối với hầu hết sinh viên trong những năm cuối đại học, đó là khi họ bắt đầu tham gia các hội thảo nghề nghiệp tại trường của họ và các nơi khác.

Nhiều sinh viên Nhật Bản "săn việc làm" từ khi còn đi học (Ảnh minh họa: Jopus).

Trong những năm cuối của chương trình đại học, sinh viên nộp đơn xin việc do các công ty công bố và trải qua quá trình tuyển chọn nhằm giành được lời hứa về việc làm sau khi tốt nghiệp. Sau khi tốt nghiệp vào tháng 3 hàng năm, họ bắt đầu công việc mới ngay trong tháng 4.

Các trường đại học cung cấp cho sinh viên thông tin về cơ hội việc làm, tổ chức hội thảo nghề nghiệp và điều hành các trung tâm nghề nghiệp nơi sinh viên có thể nhận được hướng dẫn về việc tìm việc làm.

Thông qua các hoạt động này, các trường đại học tìm cách chuyển đổi nhanh chóng sinh viên từ "những đứa trẻ" thiếu kiến thức xã hội thành "những người trưởng thành". Theo một góc độ, đây cũng là một hình thức giáo dục.

Kết quả giới thiệu việc làm cho sinh viên tốt nghiệp của mỗi trường đại học được đưa tin bởi các phương tiện truyền thông và kết quả tốt là "điểm cộng" của các trường để học sinh cấp ba cân nhắc chọn lựa trường đại học cho mình.

Việc tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp các trường đại học và cao đẳng được thực hiện gần như cùng một lúc hàng năm dựa trên thông báo tuyển dụng của các công ty.

Cách tuyển dụng số lượng lớn của người Nhật khá độc đáo. Các công ty muốn tuyển dụng những sinh viên dự đoán sẽ tốt nghiệp trong những năm tiếp theo, khi sinh viên vẫn còn đang ngồi trên ghế nhà trường.

Nhiều sinh viên Nhật Bản thích tìm những công việc mà họ có thể làm trọn đời (Ảnh minh họa: USA Today).

Các công ty nước ngoài thường tuân theo hệ thống trả lương dựa trên thành tích. Họ chọn lựa sinh viên theo chuyên ngành phù hợp. Chuyên môn và kỹ năng mà sinh viên thu được trong quá trình thực tập thường là điểm mấu chốt dẫn tới việc sinh viên có được chọn cho vị trí công việc đó hay không.

Trong khi đó, các công ty Nhật Bản đã quen với việc dành thời gian đào tạo nhân viên cần thiết cho công việc của họ. Vì thế các công ty này có xu hướng tuyển dụng những sinh viên có triển vọng, có trình độ tốt, những người có khả năng đóng góp lâu dài cho công ty.

Các công ty Nhật Bản đánh giá cao những sinh viên có khả năng giao tiếp, tính độc lập và khả năng hợp tác trong công việc.

Các công ty Nhật Bản chủ yếu tuân theo hình thức tuyển dụng thành viên. Hình thức tuyển dụng này không quy định rõ loại công việc, địa điểm làm việc hay thời gian làm việc mà đòi hỏi người lao động phải linh hoạt để có thể giải quyết các loại công việc khác nhau.

Phong cách làm việc rất độc đáo của Nhật Bản đòi hỏi sự cống hiến không giới hạn của nhân viên để đổi lấy việc làm và lợi ích ổn định. Các công ty tuyển nhân viên thông qua một chiến dịch tuyển dụng thống nhất hàng năm. Sau đó họ đào tạo tại chỗ giúp nhân viên trau dồi thêm kiến thức và kỹ năng.

Lý do nhiều sinh viên Nhật Bản dồn tâm huyết để "săn việc làm" từ khi còn đi học là vì họ lo lắng rằng nếu không "nhanh chân" sẽ không tìm được việc và họ có quan điểm rằng, "nơi làm việc được quyết định từ trong khi học đại học".

Ngoài ra, nhiều người Nhật vẫn thích tìm những công việc mà họ có thể làm trọn đời (làm việc cho một công ty cho đến khi nghỉ hưu). Họ tin rằng nếu có thể kiếm việc làm tại các công ty hay tập đoàn nổi tiếng thì họ sẽ có cuộc sống ổn định, thu nhập khá tới cuối đời.

Đáng chú ý, "săn việc làm" là một hoạt động dành cho mọi sinh viên trong các trường đại học Nhật Bản, kể cả sinh viên nước ngoài. Năm 2018, có 25.942 sinh viên nước ngoài được nhận vào làm tại các công ty Nhật Bản sau khi tốt nghiệp. Con số này vẫn tăng lên hàng năm.

Hơn 50% các công ty Nhật Bản cho biết, trong quá trình tuyển chọn nhân sự, các công ty không quan tâm đến quốc tịch của ứng viên và coi sinh viên nước ngoài bình đẳng với sinh viên người Nhật Bản.